月薪3000元未休5天年假可获2069元工资补偿

　　律师支招员工如何进行年假“保卫战”

　　以元旦为分界线的“带薪年假”进入倒计时，在最后的十几天内，不少职场人士纷纷“突击”休年假。记者昨天在走访中发现，有的人因为种种原因年假“泡汤”了，有的公司对未休年假的员工不予支付3倍工资补偿。对此，律师支招员工应如何进行年假“保卫战”。

　　临近年底不少白领纷纷“突击”休年假

　　“眼看到年底了，这个月请年假的人非常多，不放假吧不合适，放假吧又忙不过来，人手不够。”西安高新某公司的一主管说，这个月公司有很多总结会、年终会，员工扎堆此时休年假，让他们比较郁闷。另一家企业人力资源负责人也说：“年关将近，现在公司有6个人申请休年假，我们还是建议员工以后注意点，别集中在年底休年假，否则公司没办法正常运转了。”某单位职工小昭说：“之前一直忙项目，最近刚好闲下来，所以申请年假准备在圣诞期间出游，否则就过期作废了１

　　带薪年假那些让职场人士郁闷的事儿

　　能休年假的员工自是满心欢喜，但是记者在采访中发现，有些职场人士表示单位根本不给休年假，有的表示未休年假单位也不给支付3倍工资。某公司职员小秦有些郁闷：“我们的工资是按计件业绩来算的，公司说如果员工要休年假，休假期间没有工资。如果员工自己不申请休年假，公司也不会主动安排休年假，不休的话也就不给3倍工资。”

　　月薪3000元未休5天年假可获2069

　　对此，陕西属建武律师事务所王奇律师表示，我国《职工带薪年休假条例》明确规定，休年假是每位连续工作满12个月以上的职工的权利，年假一般不跨年度安排。根据规定，未休年假者可按日为单位，获得单位300%工资补偿。他举例来说，某公司的员工月工资是3000元，本可以休年假5天但是未休成，他就可以获得年假工资补偿，算法如下：3000元÷21.75(月工资÷劳动法规定的月计薪日)×5天(实际应该休的年假日)×300%=2069元。王奇说，作为用人单位，要主动安排职工休年假，如果用人单位没安排，职工也没有申请，在这种情况下，用人单位仍要对未休年假的职工支付3倍工资。

　　律师支招员工如何进行年假“保卫战”

　　那么，员工如何进行年假“保卫战”呢？王奇说，根据《条例》第七条规定，单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。如果担心因此而被“炒鱿鱼”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。首席记者姬娜实习生高秋实(三秦都市报 )