如果一个人税前收入为10000元，扣除五险一金之后，到手工资是7855元。但事实上，你不会知道的是，公司如果决定招一个月薪10000元的人入职，需要付出的成本要远远高于10000元。

　　但很多人奇怪的是，公司多花的那部分钱也没到个人手里，那钱是花哪儿了？

　　要搞清楚这个问题首先我们需要理解什么是五险一金。

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　五险一金分单位缴存部分和个人缴存部分，两部分组成，职工最终才能享受到五险一金的保险待遇。

　　以上海地区为例，具体计算方法如下：

    根据上表可知，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳21%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳11%；失业保险个人不缴纳，单位缴纳1.5%；工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0.5%；生育保险个人不缴纳，单位缴纳1%；公积金个人缴纳7%，单位缴纳7%。

　　以税前月薪10000元的员工甲来计算一下，各项的具体缴纳数额。

　　养老保险：

　　个人缴纳10000x8%=800元；单位缴纳10000x21%=2100元。

　　医疗保险：

　　个人缴纳10000x2%=200元；单位缴纳10000x11%=1100元。

　　失业保险：

　　个人缴纳10000x0.5%=50元；单位缴纳10000x1.5%-150元。

　　工伤保险：

　　个人缴纳0元；单位缴纳10000x0.5%=50元。

　　生育保险：

　　个人缴纳0元；单位缴纳10000x1%=100元。

　　公积金：

　　个人缴纳10000x7%=700元；单位缴纳10000x7%=700元。

　　税后收入还要扣去395元的个税，因此员工甲税后收入为10000-800-200-50-700-395=7855元。而单位则需要为个人缴纳2100+1100+150+50+100+700=4200元的五险一金费用。

　　这就解释了为什么到手工资才7855元，但实际老板为你支付了14200元的成本。在这中间单位和个人负担的五险一金费用高达个人工资的59%！但享受到的保障呢？似乎远远与付出的不成比例！

　　所以，这也就是为什么你总抱怨工资低、老板不给加薪。实际上，加薪背后是五险一金缴纳成本的相应提高，公司需要付出远比加薪更高的成本。

　　嘉丰瑞德理财师表示，也因为此，五险一金成为压在企业身上的一座大山，为企业减负成为盘活中小企业的重中之重。

　　对于职工而言，企业减负了才更愿意让利给员工，工资才能随着企业的发展逐步提升，其实二者是相辅相成的关系。看了这些，2017年的你，还会抱怨工资的不尽如人意吗？