提到此前的涨薪经历，不少证券从业者对《金证券》记者感叹，很久没有集体涨薪了。

　　“我们公司有几年没上调薪水了，总部工作人员的月薪也就7000-8000元的样子。相比其他券商，太没有竞争力，所以总得"放大招"才能激发员工的工作热情”,上述世纪证券内部人士对《金证券》说：“我记得2006年，我们的午餐补助就12元一天，这么多年过去了，还是苦哈哈的12元。现在行情走牛，如果还不给员工些甜头尝尝，还怎么带队伍？”

　　除了对新一年加薪充满期待之外，受访的证券业内人士对于年终奖也持较高预期。

　　《金证券》记者注意到，有些券商似乎已经做好年终“撒钱”的准备。近期，华泰证券分析师罗毅曾分析称，西部证券去年12月收入数据真实，利润失真，失真的背后可能是公司计提了约1.8亿元的奖金。

　　上述世纪证券内部人士称，不同营业部，不同部门的年收入差异很大，“总公司会根据各个营业部的收益多寡来分配年终奖。2014年股市走牛，好的营业部可以分到的年终奖很多，而业绩差的照样很少。”

　　“行情好坏、盈利多少和券商待遇呈正相关，去年融资融券业绩爆棚，两融部门的年终奖应该会拔头筹。”上述沪上券商人士表示。

　　去年融资融券业务确实是扮靓券商业绩的大功臣。数据显示，截止到2015年1月9日，两融市场总规模已达到10679.57亿元，较2014年1月17日的3522.91亿元增加203%。

　　世纪证券内部人士对《金证券》记者称，近期开会曾提到公司的两融业务收入已经占整个业务收入的1/5。行情来了，这个比重还会提升。

　　根据中证协公布数据，2013年和2014年1-6月融资融券业务利息收入占营业收入比例分别达11.59%和17.56%，已成为证券公司重要收入来源之一。

　　有券商分析师测算，1万亿元的两融规模，保守以平均3%的利差计算，每年即可为券商带来300亿元利息净收入，仅以融资买入额和偿还额估算信用账户成交额，平均佣金保守以0.1%计算，每日交易额保守估算超过2000亿元，每年约200个交易日，每年将为券商带来约400亿元佣金收入，两项合计将至少每年为券商带来约700亿元税前利润。

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