智联招聘调查显示，2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为1.91，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬，指数为2.12，再次为福利，指数为2.17。2014年中国白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到3.02。在2014年的工作中，中国白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意，而在职位晋升上的需求则尚未得到满足。

　　调查显示，六成中国白领表示2014年晋升无望，12.8%的中国白领表示有希望晋升，仅有20.5%的中国白领顺利晋升，其中13.6%晋升至初级管理职位。在影响中国白领晋升的因素当中，35.1%的中国白领认为公司制度是最重要的影响因素，其次是个人努力，占比为18.6%，再次是同事/领导器重，占比为16.3%。

　　调查显示，从不同职位级别白领的职位晋升满意度来看，高层管理者的职位晋升满意度最高，为2.73，其次是中层管理者，为2.61，再次是资深专业人士，一般管理者和普通员工的职位晋升满意度最低。总体来看，白领的职位级别越低，职位晋升满意度越低。

　　智联招聘职场专家表示，职位晋升是在一家公司工作1-2年以上的白领辞职的一大重要因素。在为公司服务一定时间后，薪酬的相应增加和职位的相应提升这些实际的工作回报，将直接影响白领对工作的满意度和对公司的归属感。企业在进行职位晋升时，一方面要考虑公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升举措，另一方面对未能获得晋升的员工需要给予必要的支持，鼓励员工努力工作，从而获得晋升机会。

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