新晚报12月27日讯 白领们是否满意本年度的工作情况？对年终奖有信心吗？有跳槽意愿吗？日前，媒体对哈市白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷141份。

　　调查显示，2014年秋季哈市白领年终奖信心指数仅为1.56，而职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主因。越来越多的员工在看重薪酬待遇、职业发展等要素时，开始更多地关注工作和生活的平衡，这是“80后”、“90后”逐渐占领职场后的一大趋势。

　　1近七成白领对年终奖没信心

　　谈及对2014年年终奖的信心，68.8%的白领表示非常没有信心或没信心，仅有9.4%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心，信心指数仅为1.56，远低于全国平均水平2.07。

　　

　　2仅4成多白领没跳槽计划

　　此次调查显示，2014年秋季哈市出现白领跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。

　　调查显示，10.4%的白领已拿到意向性的职位并开始办理离职或入职手续，且仍有近四成的白领正在找寻新的机会。只有44.8%的白领表示不会跳槽。

　　


　　3发展和薪酬是跳槽首因

　　调查显示，2014年秋季白领跳槽原因的前七名分别是职业发展、薪酬水平、福利待遇、职位晋升、工作生活平衡、工作压力、上下级关系。其中，职业发展受限与不满薪酬依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升是促使白领跳槽的主要因素。

　　


　　4更多白领希望工作生活平衡

　　调查结果显示，工作生活平衡也成为哈市很多职场人想跳槽的一大原因。此前的调查也显示，“获取生活与工作的平衡”是我国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此外，工作压力是哈市很多职场人想跳槽的另一个原因。

　　人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，工作压力也越来越大。但随着社会价值观的日益多元化，职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处、生活更加丰富，实现工作生活之间的平衡。

　　同时，专家指出，对于职场人来说，也需要做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作和生活平衡，身心愉悦。

　　(责任编辑：HN666)