新华网重庆２月１０日电（记者赵宇飞）在工作没有找到下家的情况下选择辞职的人，被称为“裸辞”一族。记者采访发现，春节后不少用人单位出现了不同程度的员工辞职现象，辞职者以“８５后”“９０后”职场新人为主，其中“裸辞”者不在少数。

    节后第一个工作日，２３岁的许航选择了辞职。他去年本科毕业后在重庆一家私营企业工作，工资待遇低、与同事相处不融洽等职场“雾霾”让他身心俱疲，最终萌生了“裸辞”的念头。“这几天准备在家休息，等正月十五之后再做打算。”他说。

    春节刚过，像许航一样的“裸辞”者并不在少数。记者随机咨询全国各地多家用人单位后发现，这些单位在春节之后都会出现不同程度的员工辞职现象，辞职者多以“８５后”“９０后”为主，其中“裸辞”者占到六七成。生活压力大、工作待遇低、缺乏认同感和幸福感，是他们选择“裸辞”的主要原因。

    “‘跳槽’并非不可以，但不加考虑的‘裸辞’不该成为首选。”四川省社会科学院社会学研究员胡光伟说，如果想调节情绪、逃避工作中遇到的难题，“裸辞”并不可取，因为无论什么工作都会遇到难题，积极想办法化解难题才是最好的方法。