□本版撰文 信息时报记者 邝凝丹 实习生 林丹婷

　　本版摄影 信息时报记者 巢晓

　　昨日，由省教育厅主办的2014届毕业生大学城专场招聘会在广州大学大学城校区举行。据省教育厅负责人介绍，近1.5万应届生进场，争夺来自320家企业约7000多个岗位，企业和岗位数与去年同类招聘会相比均上升了8%~10%。特别值得一提的是，负责人称，今年一大新规是严禁进场单位在招聘语句中带有就业歧视，多次要求有此行为的单位在招聘会现场“摘牌”。

　　然而，记者连场跑腿发现，虽然单位招聘海报上难见如限招“211、985”或男生的字眼，但毕业生反映就业歧视从过去“赤裸裸”变得更隐性了。

　　两学校因招聘语而被“摘牌”

　　“现场发现有单位的招聘语句带有‘985、211院校优先’或‘限招男性’字样的，我们就会去要求其把有此字样的语句摘下。”省教育厅负责人多次对记者说。例如，11月底在暨南大学举行的2014届高校毕业生系列供需见面活动文科类专场，包括中国邮政速递物流云浮分公司在内的两家邮政速递企业在其摊位上标明“国家211重点工程院校、‘985’工程大学学生优先”，而在随后于中大东校区举行的广东省2014届研究生专场招聘会上，有来自肇庆的重点中学也在招聘语中打出类似字样，二者均被省教育厅要求当场“摘牌”。实际上，近日这一情景不时会在连场招聘会中发生。

　　招聘会 “限招”多改成“优先”

　　在12月2日，在中山大学东校区举行的广东省2014届本科综合类专场招聘会上，记者看到，广东物资集团有限公司的中文文秘职位仅招一人，要求是“中山大学毕业，有文体方面特长的优先考虑。”这让一些非中大毕业的应届生质疑此招聘要求有失公平。

　　而佛山市南海区第九临床医院近日在于广州中医药大学举行的医药类专场招聘中，更是在招聘语中标明“妇产科医生、麻醉科医生、护理人员要求男性。”华南理工大学广州学院在近日的校园招聘中称招聘国际商学院和经济学院专职讲师，要求是“211大学硕士以上学历”。

　　毕业生 招聘没标明，遭拒后一问才知有歧视

　　一些应届生反映，虽然今年企业在招聘语中少见带有歧视性的要求语句，但在面试失败后咨询企业，才发现遭拒原因是企业的“隐性歧视”。

　　郑州大学国际经济贸易专业女生佳佳告诉记者，她在多次投营销类职位简历后，都没有音讯，在遭拒后曾请该企业HR指导简历，“HR说，营销类工作经常要出差，不适合女孩子，所以不要女生。”虽然在近日广州多场校园招聘会上，她观察到在招聘要求中难见标明仅限男生的岗位，但佳佳称，“我相信这是营销类职位招聘的潜规则。”

　　暨大环境工程专业研究生小燕也反映，自己本科毕业于湖南农业大学，那次投简历去某知名网络公司，一直没收到面试通知。后来托同在该公司工作的朋友向HR打听，才获悉，虽然企业要求录用的研究生毕业生，不仅硕士要是重点高校毕业，就连本科也要是211、985院校的，“只是没有标明而已。虽然我硕士毕业院校是‘211’，但却因为本科院校‘出身不好’被筛掉了。”

　　暨大会计专业应届生男生小廖介绍，班里男女比例为1∶4，男生差不多有一半找到工作了，但女生有offer的还是少数。“有一次去面试一家工业类公司时，面试官直接告诉我他们就只招男的，虽然招聘广告没有打出来。”

　　招聘单位 即使不标明，私下会有“标尺”

　　对于“隐性歧视”的问题，记者采访了有此行为的招聘单位。广东某通讯类名企人力资源部招聘经理马先生坦言：“其实很多企业和岗位，都会更喜欢招聘男生，只是按规定没有标示出来。尤其是需要经常外派出差的营销工作，即使女生愿意去，我们企业也怕会出事，不敢聘用。”

　　中国邮政速递物流云浮分公司人力资源部洪小姐告诉记者，“二批本科A类院校以上毕业生都可以过来应聘，同等条件下优先考虑211、985重点院校，但这并不是必要条件，主要还是看面试时学生的能力。如果其他院校毕业生的能力真的比211、985院校的好，我们当然还是会选择他们，而不是一味地只看重院校。就像你买一个东西是同样的质量，那也会对品牌有所选择。”

　　华南理工广州学院人事处一名不愿透露姓名的老师也对记者称，“我们有13个学院，只有国际商学院和经济学院这两个院的专职讲师要求‘211’大学硕士以上学历，因为这两个比较特殊，是2+2模式(两年在学校两年去留学)的，还需要外语教学，所以对老师素质要求比较高，前来应聘的人员非常多，很多都还是有留学背景的。”不过，他也坦言，“我们没注意到省教厅的这个规定，这样做确实不是很好。”

　　重本与非重本开价差千元

　　黄埔军械修理厂在近日的校园招聘会中打出“招聘电子工程师”

　　本科院校211、985试用期月薪3500，转正后4000+绩效，

　　其他院校试用期月薪3000，转正后3500+绩效；

　　研究生211、985试用期月薪4000，转正后5000+绩效，

　　其他院校试用期月薪3500，转正后4000+绩效”。

　　省教厅 只能不让标，企业“实操”难限制

　　省教厅负责人称，今年省就业指导中心推出新规定，严格要求用工单位不得歧视招聘，杜绝针对“985、211”的定点招聘、性别歧视等，使所有的招聘岗位对全体学生开放。“我们对进场企业严格把关，若发现存在招聘歧视，就不让其进场。”

　　不过，负责人还是坦言，“如果个别单位的特殊岗位要求招聘男生或重点院校毕业生，也是由单位选择，我们也无法限制。我们只能要求他们不能把这种语句标明。”负责人称，省教育厅只能是倡导，还有待用人单位转变观念。

　　毕业生 此法“治标不治本”

　　对省教厅这一新规，毕业生们有不同的意见。如华师新闻系毕业生小林认为，这是“治标不治本”，“企业有这种根深蒂固的歧视思想，即使不标明出来，他们回去后还是把不符合条件的毕业生‘踢’出去，那何必还要毕业生浪费几个小时排长队呢？倒不如事先标明，不符合条件的毕业生就不去‘凑热闹’了。”她称，问题关键是现在大学毕业生供过于求，处于弱势地位，所以用人单位“有得挑”。而佛山大学毕业生苏梓聪认为，“省教厅这种规定是为了保护一些非重点大学的毕业生拥有同等的就业机会，还能起到一定的作用，不过还未完善。”

　　专家 教育部门分“211”是人为分等级

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，现在用人单位招聘存在学历歧视问题，主要是因为其人才评价体系不科学。要解决这个，首先需要打破现在的学历体系，清理教育体系内部之间的歧视，“教育部门分出的‘985’、‘211’本来就人为地将高校划分为三六九等。”其次，他建议高校本身要注意培养学生的实践能力。再次，他认为，应严格推进教育部要求保障就业公平的《就业促进法》。“实际上目前一些大型单位的歧视问题非常严重，却根本无人去查，这法律完全没有起到应有的作用。