“目前的薪水让我很受伤，可这份工作体面稳定，我又不忍放弃。”昨日，拿到第一个月不足2000元的薪水时，晓橙(化名)忍不住向记者大吐苦水。记者随即调查采访发现，拥有同样苦恼的90后新人不在少数。

　　据一家人才招聘网站近日调查显示，从2011年起，90后大学生陆续离开校园踏入。这些“新人”薪酬满意度的整体情况不佳，明确表示对目前薪酬满意者所占的比例仅为24.68%。近三成受访者认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低。

　　记者随后在街头随机采访了10名90后新人。10人中有6人表示赞同该网站的调查，2名受访者不愿透露自己的薪水，含糊带过。另2名受访者表示目前的工作以积累经验为主，暂不追求薪水。

　　刚毕业不久的晓橙告诉记者，她于今年7月进入一家商业的武汉分行工作。“每天要应对大大小小的文件、报表，办公室别人不愿做的事都是我做，出差更是家常便饭。但辛苦一个月，也只有不到2000元的收入。”她表示，“今年就业形势不乐观，工作体面稳定，考虑到‘面子’问题，纵然干得多拿得少，我也只好忍气吞声了。”晓橙告诉记者，短期内她不考虑跳槽。

　　据本地人力资源师范阳分析，两方面原因导致新晋人对薪酬满意度较低，一方面新人能力不够，对于公司贡献不大，用人单位需要考验期。另一方面，新人对于薪酬期望过高，一旦未达预期，心理落差较大。而中国人“爱面子”的特质，也的确是不少人宁愿拿得少，也不愿离开体面工作的原因。