新华网太原６月３０日电（记者刘怀丕）新修订的劳动合同法７月１日实施。新法尚未执行，一些企业已开始琢磨如何规避责任。保护劳动者的权益真是难。

    劳动力市场上有一股歪风流毒甚深，坊间总结为“干活的不挣钱，挣钱的不干活”。劳务派遣工对此体会更深，有人感慨“干着最累的活，拿着最少的工资，简直就是后娘养的”。

    与同类岗位的正式员工比，劳务派遣工工资低、福利少、职业发展受限制。据全国总工会调查，我国有３７００万劳务派遣工，这么多人遭受劳动待遇不公平不能小觑。

    劳务派遣工遭受不公平待遇主因在用工单位。劳动合同法倡导长期用工，要求同工同酬，对保障劳动者权益做了大量规定。但部分用工单位变幻手段、挖空心思地钻法律空子，为一己之私压榨劳动者。法律存在滞后性，不可能方方面面穷尽规定。新的劳动合同法修补了以往的漏洞，又被用人单位琢磨出新漏洞。一些用人单位即使在法律上规避了惩罚，通过亏待员工来利己，也绝不会长久。

    “徒法不足以自行”，实现劳动待遇公平是一项系统工程，必须多管齐下。劳务派遣工遭受待遇不公，与劳动力市场供过于求、劳动者维权意识薄弱以及相关维权机制不健全有关。因此，除了对乱象丛生的劳务派遣“重典治乱”，还要唤起劳动者维权意识，建立健全与用人单位形成制衡的劳动者组织。

    劳动待遇公平关乎社会整体公平，容不得半点侵犯。维护劳动者合法权益，就是在倡导和弘扬社会正气，绝不能忽视。