新华网南京４月２１日电（记者刘巍巍）“我们要销售人才，最好是欧美国家的，经验要丰富”“外教月薪６０００元，在当地算高的”“我要求不高，月薪三四千就行，现在找工作不易”……这是第七届长三角地区外国专家供需见面会上的场景。

　　记者采访了解到，尽管现场近千岗位虚席以待，但与以往“外来和尚会念经”局面不同，如今长三角地区引进国际人才门槛提高，连老外也直言“工作不好找”。

　　在南京举行的长三角地区外国专家见面会上，来自江浙沪三地的３５０多家单位提供了９０７个外国专家岗位，项目需求１７１项，涉及教育、农业、纺织、医药卫生、机械、电子信息、能源等领域。仅４月２０日一天的见面会期间，就有６００多名外籍人士前来应聘，现场达成聘用意向２９８项，其中经济类专家占３８．５％％，文教类专家占６１．５％，硕士以上占４９％。

　　记者在现场走访发现，与以往“外来和尚会念经”观念不同，如今长三角在引进国际人才时开始精挑细选。江苏徐州一家企业招聘对外销售人才，开出了２０万－３０万元的年薪。不过，想赚到这笔高薪却非易事，企业不仅要求外国专家来自欧美，而且还要看销售经验是否丰富。

　　江苏省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，长三角地区已经成为吸引外国人来华工作的热土。仅江苏一省，近五年来就组织实施引进国外技术、管理人才项目１７００多项，聘请外国专家近４６００人次，引进国家“外专千人计划”专家１２名，目前在江苏工作的外国友人已突破６万人。