老板恭候新员工：2月18日上午8时许，奥康董事长王振滔率领公司全体高管列队站在了厂区门口，迎接新春前来上班的员工。开工首日，奥康老员工返厂率达到了85%，比去年增长了5%。 郑鹏 摄

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    这个春天，我们与你一起“找工忙”

　　一年一度找工季又到了。年前年后，我们一直密切关注用工动态，2013年，用工“荒”还是“不荒”？可能会“荒”在哪些行业？缺口预计多少？这不仅事关民生，未来的经济走向亦可从中窥见一斑。

　　虽然目前形势仍未明朗，但一个值得关注的动态是：今年不少地方人才市场提前开张。而截至目前汇集到我们手中的信息显示：比工人更焦虑的，是老板。

　　记录急于招工的老板，记录正在找工的民工，发布来自当地劳动市场的权威信息，本报今起开辟专栏“2013找工记”，为双方搭起沟通的桥梁。

　　想招工的，想找工的，请拨打我们的热线96068，或@钱江晚报

　　想吸引工人的，想顺利应聘的，也请从今天起关注钱江晚报，我们全程记录的真实个案，将成为你的有效参考。

　　找工2013，我们与你同行。

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　　温州。年刚过完，温州的一些企业就开始“抢”人了。

　　有的企业主年初四就开始摆摊招人了，劳务市场、火车站等地都能看到企业的招聘信息。在劳务市场，记者发现招聘的企业人员比应聘的工人多。温州市职业介绍指导服务中心提供的数据显示，温州市招工单位总数600多家，需求总数5000多人，但来应聘的人数只有几百人，供需严重失衡。

　　应聘者待遇很高，有专车接送去厂区考察

　　昨天中午1点左右，记者来到温州职业介绍中心，招聘的信息在大屏幕上不停地滚动，但来应聘的打工者却不多，稀稀落落只有200多人。

　　记者看到很多招聘广告上只写需要的岗位和数量，其他的位置都让给了“福利”：带薪休假、夫妻房、拓展培训等等应有尽有。当然，有的公司不光让工人知道有哪些福利，还当天就带他们去实地考察。

　　昨天一早，国光科技的管理人员贾依就来到招聘市场，公司年初八正式开工，还缺50个工人左右，缺的主要是一线员工。从一早上的招工情况来看，效果还不错，有意向的大概有20多个。

　　贾依说，除了向应聘者推荐企业的环境以外，他们干脆还将厂车开来，接这些有意向的应聘者到厂区参观，让他们亲身感受一下厂里的氛围、住宿环境等，双方满意再签订合同。

　　贾依说，从今天的招聘效果看，开春招满人应该问题不大，他们准备在劳务市场招聘三四天。

　　流动招聘车到劳务市场门口截人

　　浙江高人道具有限公司则用上了流动招聘车，招聘方法很简单，在车上贴一张招聘启事，开着车到瑞安、苍南、乐清、鹿城等地的劳务市场招聘工人。

　　“车子停在一个地方招不到人，这几天工人很少。”负责招聘的程祥胜说，为了能招更多的工人，他们甚至将车开到劳务市场的门口，以便以最快的速度“截留”工人。

　　高人道具有限公司主要生产衣架、裤夹等服装道具。程祥胜说，今年准备招三百人左右 ，包括焊工、抛光工、设计人员等，技术人员一个月的工资一般都有四五千元。

　　“今天上午，我们的车先在瑞安劳务市场招聘，感觉现场人流量比去年多，但是谈成意向的才一两个，按这样的招聘速度，估计到明年还招不满。”程祥胜说，中午12点左右，他们开着车赶到了温州劳务市场，这里的人相对多点，但应聘的人也很少。程祥胜还打算再派一辆车，到火车站门口去招人。

　　招不到人，程祥胜很急，只要有人上前来问的，他都拉住对方，不停地介绍公司的环境设施、住宿条件、薪资待遇等。

　　招了四年工人，他感叹：“现在企业招工人特别是招技术工，真的比找老婆还难啊。” （驻温州记者　苗丽娜）

　　宁波。宁波蛇年招工第三场春季技能（劳务）人才招聘会18日举行，35家企业推出岗位300多个，进场应聘者近千名，今年的招聘现场较往年冷清。比如宁波培罗成集团招聘缝纫工、剪裁工、烫工等。在记者蹲守的两个小时里，只有两人来咨询。其中一位是40多岁的老刘，他问如果妻子只会剪剪线头之类的是否能应聘，得到了肯定的答复。（驻宁波记者 段琼蕾）

　　绍兴。“请你来我们这里上班吧，可以先看看我们的食堂、宿舍和车间是什么样子的。”绍兴一家企业为了吸引求职者的注意，特意做了一张海报，上面印着宿舍、食堂和车间等照片。（驻绍兴记者 史春波）

　　嘉兴。“蛇年比起前两年，无论是招工企业还是务工人员，都相对少了很多。”小媛在嘉兴人力市场工作三个年头，“前两年，开年这几天展位预定都是爆棚的，今年有点冷啊。”开门首日，一半以上展位都是空的，只来了40多家用人单位，岗位需求也只有1000多个。（驻嘉兴记者 黄娜）