中石化1月28日就应届生解约事件做出回应称，为规范招聘流程，公司2013年的毕业生招聘增加了统一考试环节；目前816名被解约学生中已有783名在网上注册报名，参加统一选拔。

    知情人士透露，往年中石化分公司为了争抢人才往往提前招聘，然后等集团公司1月份下发指标。2012年石化行业利润下滑明显，为降本增效，中石化进行改革，减少招聘人数，并增加了笔试环节，由此造成了两方工作对接不同步。

    在经济增速放缓的背景下，2012年国有及国有控股企业利润下滑已是不争的事实，调整结构、转变发展方式以及抵御成本上升压力的任务也因此显得更为迫切，国企降本增效的大戏2013年或将继续上演。

    要求参与统一选拔

    “公司是去年11月末在网上发的招聘公告，然后我投了简历，通过了两轮面试。12月中旬签的协议，大概10天前解的约，赔偿金5000元，现在已经打到银行卡里了。”一位之前应聘中石化山东一下属建设公司但被解约的山东某高校毕业生告诉中国证券报记者。

    据了解，该学生所在院系共有10名学生遭到解约。目前，这名学生已根据中石化总部1月18日公布的新的招聘启事投递了简历。“但原先的签约单位已没有招聘指标了，所以只好另投了其他部门，但因为我们学的专业要的单位少，现在也只有两家可投。”前述被解约的学生略显无奈。

    中石化1月28日下午对此事回应称，为提高毕业生招聘工作的科学化、规范化水平，中石化2013年的毕业生招聘增加了统一考试环节，将委托第三方专业考试机构实施考试。涉及解约的816名学生中，目前已有783名按流程在网上注册报名，参加统一选拔。

    据了解，2013年中石化招聘规模约为2000余人。而据相关媒体统计，2012年仅中国石油大学(华东)签约中石化的应届生就有1100多人。