今天一早，大家都被同一条消息炸醒：

　　格力电器又全员涨薪：总金额达10亿元，人均每月加薪1000元

　　整个2018年，我们不断地听到各大公司裁员、缩减招聘的消息，因此，刚刚过去的2018年在不少人眼里是近几年最困难的一年。在这个资本寒冬之中，人人自危，生怕自己就是下一个被裁员的。

　　然而，董小姐的涨薪通知，一下子点燃了朋友圈：别人家的公司就是壕啊！

　　先看看这个涨薪通知长什么样：《格力全员涨薪通知》(珠格电字〔2019〕1号)显示，自2019年元月起，格力电器根据不同岗位给予员工薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。

　　而且，这已经是格力连续第三年涨薪了。

　　2016年底，格力第一次全员涨薪，对入职格力电器满三个月的员工，在现有工资的基础上，每人每月加薪1000元。

　　2018年春节刚过，格力电器又宣布全员加薪，这次放弃了平均主义，方案是按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

　　从昨天发布这份加薪通知来看，仍然会延续去年的方案，根据绩效、岗位给员工加薪。

　　不少网友都对此表达了实名羡慕：

　　@A.星城马帮：雷军老板！您输的那十亿，被分给格力员工啦！

　　@ cleargogo：拿钱来鼓励员工才是最良心最有人性的老板，不像某些企业只会谈奉献。绝大部分员工上班不是为了钱为了生活，难道是为了情怀？

　　@负一秒的距离：好想转这篇新闻给我老板看，可是转了连3000的工资都没了，我吃柠檬吧。

　　@云深：如果我老板给我涨工资，屏保是他，家里海报是他都可以。

　　不过也有网友提出了质疑，这加薪到底能不能落实，怎么落实可能还是个问题：

　　@知乎网友：一般上，我们发涨薪通知时都会对涨薪的具体要求明确。主要是根据职务不同或岗位不同来分，一般都是部长级涨多少，主任级涨多少，折弯工涨多少，电焊工涨多少。其次是根据工龄来涨，比如第一年刚进来的新员工涨多少，来公司3年的员工涨多少，来了6年的骨干涨多少。有时还会说明涨薪具体的考核内容，比如销售岗涨工资，你必须要完成多少业务量才行。但格力的这个红头文件，真的非常笼统了。

　　@一串一串：只有16年真的加薪的，17、18两年没涨。

　　@ Miracle：你们只看到消息，不知道实际操作和现在的工资标准、制度。所以也不要只看表面，真正在格力做过你就明白了。

　　如今，有人在为董小姐点赞，也有人提出了质疑。那么，希望董小姐真的能兑现承诺，不要让大家空欢喜一场。