近日，笔者在江苏省南通市通州区部分农村时了解到，近年来由上级选派下来的大学生村官虽然年轻有为，给农村发展带来很多活力，但其中有一部分大学生村官不愿意扎根农村。他们当中有的在农村工作几年后，或是报考上级组织的招工招干，或是调往城里一些单位工作，或是自谋职业，还有的干脆调回原籍。正因如此，这部分村官一般不可能为改变农村面貌、帮助农民脱贫致富做出更多实实在在的基础性工作。一位村“两委”干部对笔者说：“这些大学生村官脑子灵活，办了一些实事儿，可他们只是‘临时干部’，不会对他们抱太多希望。”

　　乡村振兴任重道远，需要具备的条件很多，其中包括必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，这支工作队伍中必然包括一大批有学历、有技能、懂管理以及立志长期扎根农村的村干部。对此，如果仅靠上级选派大学生村官到农村工作是不够的，应主要靠农村自己在当地选调与培养，因为本地生本地长的大学生村官对自己家乡怀有更深厚感情，容易把扎根家乡作为自己的终身事业，加上他们本来就对家乡农村情况比较熟悉，更容易与群众打成一片，在农村发展中能长久发挥骨干作用。

　　要让农村拥有更多本土大学生村官，笔者建议农村基层领导以及上级组织、人事等部门应联手做好以下工作：一是通过鼓励在职学习，让那些年富力强的本土村官具备大专或大专以上学历；二是委托当地党校、行政学院或开放大学通过在当地办夜大或函授大学，让有条件的本土村官在职进修深造；三是有选择地把一些本土村官送到有关大专院校进行脱产学习，并实行定向培训，以保证其毕业后仍回本村工作。此外，应推出有关优惠措施，吸引更多本土大学毕业生回家乡担任村官。

　　(作者系农工民主党党员，单位为江苏省南通市通州区卫生监督所)

（文章来源：人民政协报）

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